Benjamin Peter, a cura di Julien Moreau
modificato in
06:44, 21 febbraio 2023
In molti settori è difficile trattenere determinati talenti, soprattutto dove il turnover è alto. Una società informatica canadese con sede di recente a Nantes e Tolosa offre ai suoi dipendenti due settimane di supporto per creare una famiglia o realizzare uno dei loro sogni.
Orari flessibili, telelavoro illimitato… L’azienda canadese Osedea, che sviluppa software e applicazioni, recentemente fondata a Nantes e Tolosa, lo offre da diversi anni. I dirigenti dell’azienda garantiscono inoltre un sostegno finanziario ai dipendenti che iniziano un corso PMA.
rimborsare le spese mediche
“Stiamo avendo figli sempre più tardi, ed è qui che possono sorgere le difficoltà. Faremo test di fertilità, lo faremo PMA, quindi vogliamo aiutare tutti e rimborsiamo spese mediche e procedure fino a 15.000 euro per aiutarli a mettere su famiglia”, riferisce Arthur Lopez, capo della nuova sede di Tolosa, attualmente in fase di reclutamento. Un altro argomento chiave per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti Dopo due anni di servizio, l’azienda può finanziare il sogno di un dipendente.
Premiare i dipendenti per l’anzianità
“Ricompenseremo i nostri dipendenti per la loro anzianità offrendo loro due settimane di ferie in più e un assegno di circa 4.500 euro per realizzare uno dei loro sogni. Di recente abbiamo scalato una montagna in Alaska. Lo voleva anche un collega”. andare in giro in moto dall’Italia. Il benessere contribuisce a un equilibrio tra lavoro e vita privata, una migliore produttività e, di conseguenza, una maggiore soddisfazione del cliente. Quindi è un circolo virtuoso che stiamo cercando di mantenere”, aggiunge Arthur Lopez al microfono di Europe 1. L’obiettivo è trattenere i talenti garantendo loro quel benessere sul posto di lavoro. L’azienda spera di farlo entro la fine del l’anno per assumere quindici dipendenti.
