Il rapporto, intitolato “Abbracciare l’innovazione e il cambiamento”, fornisce informazioni sulle tendenze che influiscono sul futuro del settore legale. Secondo il rapporto, il 65% degli avvocati olandesi è convinto dei vantaggi dell’intelligenza artificiale, rispetto al 46% negli Stati Uniti, al 38% in Belgio e al 20% in Francia. Anche i professionisti legali nei Paesi Bassi vedono l’intelligenza artificiale come un’opportunità più di altri e “sembrano avere una migliore comprensione di come questa tecnologia si applica al loro lavoro”.
Quasi tre quarti degli avvocati intervistati affermano di comprendere come l’intelligenza artificiale generativa possa essere applicata nel proprio lavoro e il 73% di loro prevede di applicare effettivamente l’intelligenza artificiale generativa nel proprio lavoro legale nel prossimo anno. Non c’è consenso tra gli intervistati sul fatto se l’IA generativa offra nuove opportunità o rappresenti una minaccia: il 43% la vede come un’opportunità, il 25% come una minaccia. Secondo un quarto dei professionisti legali, l’intelligenza artificiale può creare sia opportunità che minacce.
Quando si tratta di tecnologia legale, l’87% degli avvocati afferma che la tecnologia ha migliorato il loro lavoro quotidiano. Eppure solo il 46% utilizza la tecnologia in modo ottimale. “L’abbandono dei clienti rimane una delle maggiori sfide del settore legale per il prossimo anno”, afferma il rapporto. “Fare un uso ottimale della tecnologia è un modo in cui gli studi legali possono migliorare il servizio e la soddisfazione dei clienti e garantire che i loro clienti rimangano loro fedeli”. Tra gli studi legali intervistati, l’85% desidera utilizzare più tecnologia per aumentare la produzione.
Il rapporto affronta anche i temi ESG. “La sostenibilità sta diventando una priorità sempre più importante nell’agenda sociale e imprenditoriale, con il risultato che i fattori ESG sono rapidamente diventati una richiesta importante e specifica all’interno del settore legale. » Eppure il 69% degli studi legali non è attualmente in grado di soddisfare la crescente domanda di consulenza ESG. Negli ultimi tre anni il 68% degli studi legali ha implementato specifici servizi ESG.
Gli avvocati e i consulenti legali interni considerano l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti come un importante punto di attenzione per gli anni a venire. Attrarre e trattenere i talenti è una priorità per oltre l’ottanta per cento degli avvocati e dei consulenti legali interni. Secondo il rapporto, fattori come il lavoro ibrido, la crescente domanda di specializzazione e l’elevato carico di lavoro svolgono un ruolo complicato.
Quando si parla di diversità e inclusione, c’è un divario tra cultura e politica. Gran parte degli avvocati (82%) lavora per organizzazioni che affermano di aver creato con successo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Solo il 55% degli studi legali e degli uffici legali dispone attualmente di politiche formali di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB). Tra le organizzazioni prive di una policy formale deiB, il 22% afferma che ne svilupperà una entro i prossimi dodici mesi.
Per il rapporto Future Ready Lawyer, Wolters Kluwer ha condotto un sondaggio tra settecento avvocati provenienti da studi legali, servizi legali e fornitori di servizi alle imprese negli Stati Uniti, Germania, Paesi Bassi, Regno Unito, Belgio, Francia, Italia, Spagna, Polonia e Ungheria.
