Dimostra che è utile provenire da una famiglia in cui almeno un membro della famiglia si sta dirigendo verso i computer. Ha modellato la sua carriera in modo tale da occuparsi principalmente di IT. TechGirl of the Week Janneke Hoebink ora supervisiona i processi di cambiamento nel ruolo di Product Owner o Project Manager, principalmente nell’IT. “Non sono molto tecnico. Mi preoccupo principalmente di cosa e quando, meno di come.
Jane Hobink
Janneke ha recentemente avviato la propria attività e ora sta iniziando a crescere. “Facevo diversi corsi, tra cui Arte e Tecnologia. Ho fatto design interattivo. Il programma è stato suddiviso in tre specializzazioni: Content&Management, Technology e Design. Successivamente, ho seguito un breve corso part-time: Informatica aziendale »
Janneke, tuttavia, ha beneficiato principalmente di suo padre, che lavorava nel settore IT. “Era all’epoca direttore marketing di Origin (che in seguito divenne ATOS). Aveva designer dell’interazione nella sua squadra. Pensavo avessero fatto cose così grandi: c’era anche una donna tosta in questa squadra che aveva fatto questo allenamento. Mi ha anche ispirato a seguire questo corso. Alla fine, Janneke ha avuto la possibilità di lavorare presso Versatel. “I miei amici lavoravano in Versatel e ho pensato che sarebbe stato anche divertente. All’epoca avevo già lavorato all’helpdesk MxStream di KPN, quindi ho potuto iniziare subito a lavorare in Versatel.
Versatel diventa presto Tele2. “Ho lavorato nel dipartimento di gestione degli ordini e ho imparato di più sul mondo delle telecomunicazioni, della fibra ottica e delle reti. Molto interessante. Mi piaceva parlare con i clienti e avevo molto spazio per crescere. Alla fine ho lavorato lì per 14 anni e la mia identità si è completamente confusa con Tele2. Ma: era ora di fare qualcosa di nuovo. Hai visto tutto una volta dopo così tanto tempo. L’acquisizione di T-Mobile è stata un buon momento per me per fare le valigie.
Competenza digitale
Janneke non ha fatto niente per un po’. Voleva premere il pulsante di pausa e pensare a come organizzare la seconda parte della sua carriera. “Mi ero appena trasferito, avevo una nuova relazione, quindi ci siamo presi del tempo per divertirci. Alla fine, dopo un po’, ho iniziato a fare volontariato presso la biblioteca di Hoorn. Ho impartito formazione alle competenze digitali, soprattutto alle donne anziane. È così tanto divertente tradurre perché facciamo le cose, così anche loro lo capiscono. È un ottimo esercizio di pazienza, soprattutto perché i computer hanno molto senso per me. Tuttavia, c’è un intero gruppo di popolazione in cui non è così: non sono nativi utenti.
È stato fantastico per Janneke dare potere a queste donne. “Sono arrivate donne il cui marito è appena morto, che hanno appena divorziato o che hanno ricevuto un tablet dai figli, ma non sanno come funziona. C’erano anche uomini, ma soprattutto donne sopra i 60 anni. A un certo punto, quando la biblioteca cercava un project manager per condurre un progetto pilota per il Digital Inquiry Point del governo, mi sono iscritto alla Camera di commercio. Ho smesso di fare volontariato e ci sono entrato. Una volta terminato il progetto, mi sono preso il tempo per pensare ai servizi che volevo offrire come azienda. Alla fine, poco prima di Natale, ho detto al mondo che ero assunto. Molto spaventoso, mettere questo su LinkedIn, perché ho difficoltà a vendermi.
più che rosa
Parte del motivo per cui Janneke sta facendo questa intervista è perché pensa che le donne nella tecnologia non siano abbastanza stimolate. “Siamo più che rose e Barbie, ma nelle scuole elementari le ragazze non sono molto stimolate dalla tecnologia. Fortunatamente, ci sono persone come me, che hanno simulato da casa per entrare nella tecnologia. Guardo anche quale può essere il mio ruolo in questo, assicurandomi che gli altri siano stimolati. In India o in Italia è molto più normale che le donne lavorino nel settore tecnologico. È una grande carriera lì. A quanto pare nei Paesi Bassi abbiamo creato l’immagine di un nerd ed è un uomo o un ragazzo. Dobbiamo davvero cambiarlo. Ciò significa che le donne nella tecnologia devono spingere di più. Il mio consiglio alle altre donne è: lasciatele parlare ogni tanto, fidatevi di voi stesse e fidatevi di voi stesse. Ho finito per essere il mio più grande ostacolo nella mia carriera. Non permettere a te stesso di essere il tuo fattore limitante, qualunque cosa dica il mondo intero.
Informazioni su TechGirl del mese:
Ogni mese intervistiamo donne nel settore tecnologico. Lo facciamo perché crediamo che sia importante per le donne essere viste e ascoltate. Solo il 16% delle persone che lavorano nel settore tecnologico olandese sono donne. Se vogliamo utilizzare la tecnologia, dobbiamo assicurarci che sia realizzata da un gruppo inclusivo di persone che guardino il prodotto o l’applicazione da diverse angolazioni. Nessun pregiudizio, ma un prodotto o un servizio per e da tutti. Ma anche: uno spazio di lavoro in cui tutti si sentono bene. Questo è uno dei motivi per cui queste interviste sono così importanti. Mostra che si può fare diversamente. E forse: mostrare che le cose devono essere fatte diversamente.
