Meta Platforms, la società madre di Facebook, ha dato a migliaia di dipendenti scarse valutazioni delle prestazioni lavorative. Secondo loro, questo indica che Meta vuole tagliare più posti di lavoro. La perdita di posti di lavoro si aggiungerebbe a un precedente round di licenziamenti di 11.000 lavoratori.

Lo riferiscono gli addetti ai lavori Il giornale di Wall Street. In totale è stato valutato circa il 10% della forza lavoro. Secondo le fonti, Meta si aspetta che le recensioni negative inducano i dipendenti ad andarsene volontariamente. Affermano che i dipendenti possono ricevere cinque gradi possibili. “Adeguato” è il punteggio più basso. La maggior parte dei dipendenti ha ricevuto una valutazione di “generalmente conforme”, che è la seconda valutazione più bassa.

Altro lavoro

I dipendenti che ricevono questo punteggio due volte di seguito accedono automaticamente a un programma per migliorare le loro prestazioni. Ma gli addetti ai lavori del Wall Street Journal hanno affermato che molti di loro stavano usando quella valutazione per cercare altro lavoro.

Anche il quotidiano economico britannico Financial Times ha riferito questa settimana che Facebook stava pianificando un altro round di licenziamenti. Il CEO Mark Zuckerberg ha già affermato di voler fare del 2023 l’anno dell’efficienza.

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Arretrati

Ma è proprio l’incertezza all’interno dell’azienda a causare gli sprechi, scrive FT basandosi sui dipendenti Meta. Ad esempio, alcuni budget dipartimentali non sono stati ancora approvati, cosa che normalmente avviene prima della fine dell’anno. Inoltre, non è chiaro quanti dipendenti avranno alcuni team. Di conseguenza, i manager non possono fare piani e attualmente accade poco in alcuni dipartimenti e progetti. Anche con cose che normalmente avevano la priorità, come gli annunci.