“Il welfare aziendale è un’occasione importante per dare risposte ai bisogni dei lavoratori”, afferma Alberto Maltese, Direttore Risorse Umane di Mollo Noleggio. Le iniziative che Mollo Noleggio ha realizzato nell’ultimo anno sono piuttosto ricche. La prima è stata la consegna dei buoni carburante: Mollo Noleggio, approfittando di un’opportunità che l’attuale normativa italiana offre ai datori di lavoro del settore privato, ha offerto ai propri dipendenti 200 buoni carburante. La seconda iniziativa per far fronte all’aumento dei costi energetici in questo periodo è il pagamento del bonus in bolletta con cui Mollo Noleggio ha rimborsato ai propri dipendenti le bollette di acqua, luce e gas sostenute nel 2022.

Terza iniziativa: la possibilità per i dipendenti di ottenere in azienda un prestito fino a 2.000 euro, richiedibile entro gennaio 2023 e rimborsabile in 24 rate da ottobre 2023 al tasso minimo. L’investimento in queste misure sociali ammonta a 715.000 euro.

Questo non è il primo tentativo di Mollo Noleggio. Ad esempio, durante i mesi di lockdown, l’azienda aveva ampliato il programma di protezione sociale offrendo a tutti i lavoratori un bonus di 155.000 euro e stipulando un’assicurazione sanitaria in caso di contagio. Ogni anno l’attenzione rivolta ai dipendenti di Mollo Noleggio si traduce in azioni concrete, come i loro familiari, l’assegnazione di borse di studio ai figli dei lavoratori che conseguono risultati scolastici significativi, la fornitura di seggiolini auto a tutte le neomamme e neopapà, che fondamentali per la sicurezza dei bambini in viaggio (finora sono stati assegnati 43 posti), premi di anzianità, altra iniziativa ormai diventata una solida tradizione.