Più della metà delle aziende olandesi ha troppo poco personale per svolgere tutto il lavoro. Inoltre, il 56% dei datori di lavoro olandesi fatica ad attrarre dipendenti e un terzo fatica a trattenere il personale.

Quello rapporti il fornitore europeo di servizi HR SD Worx, sulla base di un ampio sondaggio condotto su oltre 16.000 dipendenti e quasi cinquemila responsabili HR provenienti da sedici paesi europei. Secondo SD Worx lo studio conferma che la lotta alla carenza di personale non è ancora finita. Sembra che più di quattro datori di lavoro europei su dieci abbiano difficoltà ad attrarre dipendenti. Belgio e Paesi Bassi sono leader in questo settore.

Nonostante l’importanza della formazione del personale, un quarto delle aziende olandesi riferisce di incontrare difficoltà nell’implementazione della formazione e dello sviluppo. Secondo SD Worx ciò potrebbe in parte spiegare perché lo scorso anno più della metà dei dipendenti non ha ricevuto alcuna formazione.

Apprendimento

In pratica, i dipendenti imparano in tutti i modi. Ad esempio online, sul posto di lavoro e con o senza un esperto. Quasi la metà degli olandesi afferma di sviluppare nuove competenze grazie alla tecnologia digitale. In particolare, i dipendenti in Croazia, Italia, Finlandia, Irlanda e Spagna apprendono più spesso tramite l’e-learning. Le aziende sembrano ben preparate a questo: non meno del settanta per cento delle organizzazioni europee dispone internamente di tecnologie per la formazione digitale.

La maggioranza dei dipendenti olandesi preferisce apprendere insieme agli altri, rispetto al 37% che preferisce formarsi individualmente. C’è anche una maggiore preferenza per l’apprendimento con l’aiuto di esperti che senza l’aiuto di esperti.

Fonte: ANP